婦全會提建議 讓單親者有娘家

【本報訊】台灣婦全會（NATWA）為了解單親者的就業環境及其職場需求，近期針對全台18處「袋鼠與企鵝的家──單親家庭服務網絡」所服務的單親會員家庭，以一個月時間電訪及面談進行單親就業環境友善度調查，取得有效樣本數490件。

調查結果分為幾大方面。其一，約9成單親者的月薪所得在3萬元以下，約5成（49％）的單親家庭生活基本開銷須控制在基本工資內，顯示政府原本設定基本工資為保障工資的美意，成為半數單親家庭生活的紅色界線。

當單親家庭入不敷出，向親友借貸的單親者占36％，寅吃卯糧支用儲蓄占25％、尋找政府福利補助占24％、銀行借貸占10％；單親者最常以「親友借貸」做為經濟調節方式。調查中約有53％的單親家庭支出大於收入。

縱然政府就業資源多，此次調查卻指出，單親使用政府就業福利資源的情形不佳，僅有49％。單親者使用的政府資源以職業訓練的生活津貼、失業給付及職業訓練3項占最多數，在這當中，有高達73％以上的受訪者表示就業問題仍未完全解決。

此外，單親職場對待差距甚大。超過6成僱主容許單親者因孩子突發狀況，彈性調整工作時間，單親者同事能接納其臨時托顧需求的占61％；而有55％的雇主不願讓單親者彈性調整工作內容，也有57％雇主不同意讓單親者將孩子偶爾帶到職場。單親者在職場上容易發生的困擾，分別為托兒困難（29％）、升遷不易（13％）、差別待遇（11％）、同事排斥（5％）。

根據調查顯示，單親者職場3大需求為薪資調整、彈性工作與托兒協助。有54％以上的單親工作性質為非典型就業，顯示彈性工時的工作模式讓單親較能因應孩子的突發狀況。

另外，單親受訪者最希望能培訓技能，養成專業技能以提升個人職場競爭力，有68％受訪者受限於單親身分以致影響學習，放棄工作表現及升遷，而有超過81％的受訪者認為自己需要再進修加強專業。

綜合以上調查結果，台灣婦全會為提升單親者的就業信心、職場技能，及營造友善互助的就業環境，發起「共同推動單親友善就業」的社會連署。短短幾天，已有知名的信義房屋、和泰興業（DAIKIN）、遠東航空以及各個民間團體、基金會積極參與。這項連署將持續進行，目的是促進就業友善，讓單親家長都能從安心工作、安頓家庭經濟，達到安定孩子身心的目標。

此外，台灣婦全會也提出3項建議供政府及社會各界參考。第一，針對家中有就讀國小以下子女的單親家長，增加家庭照顧假的不扣薪時數。為免企業人力成本增加，單親者雇主的利益損失可由政府的就業安定基金提撥補足。第二，各地就業服務站設置提供單親就業媒合專區服務，讓雇主清楚僱用對象及提出適合的僱用條件，單親者不必害怕被排斥，或因不公平競爭而遮掩單親身分，放心應徵。第三，擴大及增加民間社區蹲點團體的單親就業支持方案，因應單親家長及在地就業需求特性，善用民間團體力量協助開發、陪伴輔導，避免單親在職場及家庭兩頭燒。

為了讓社會大眾更關心單親的相關議題，婦全會每年會舉辦「單親有娘家」園遊會活動，提供網絡團聚的機會，也藉此機會為單親網絡募集來年各項計畫相關執行經費，今年「單親有娘家」園遊會活動將在11月9日於台北市中山堂廣場舉行。