人權組織：印度女警正為性別歧視奮戰

人權組織今天(20日)發表一份報告指出，印度警察部隊不僅嚴重短缺女性警員，同時也深受性別歧視、給女性卑賤的勤務、不給女警升職以及女警不敢舉發男同事性騷擾等困擾。

這份報告是由大英國協促進人權組織(Commonwealth Human Rights Initiative)進行訪查後發布的。

儘管印度政府呼籲警方要提高女性的比例到33%，但印度230萬名警察中，僅有6.11%是女性。

一些國家例如美國，女警的比例達12%，馬爾地夫則有7.4%，巴基斯坦僅有0.9%。

這份「邁向平權的崎嶇之路：女警在南亞」報告的共同作者普拉賽德(Devika Prasad)說，在對印度5個省的男女警察進行訪談後發現，印度女警從被招募進來，橫跨整個職業生涯，都面對著根深蒂固的性別偏見。

他指出，「我們也發現女警通常被指派坐辦公桌及文書工作，不會給她們第一線的勤務，例如調查犯罪。我們不斷地被男性員警告知，警察工作是男人的工作，因為女性的身心都不夠強健，以至於無法勝任這些工作。」

調查也發現，印度女警階級大多較低，她們常被指派處理具有「婦幼」性質的特定犯罪事務，而且主要是錄製筆錄和接受投訴，但這導致女警們缺乏經驗，也減少了她們升職的機會。

研究顯示，超過八成的女警都是警銜中最低階的警察，僅7.8%女性當上警長，3.35%是助理警司副督察，僅0.02%女性可以擠進高階職務。

報告也發現，許多印度女警不知道職場有對抗性騷擾的法律，以及要如何、要去哪裡投訴。她們還擔心如果投訴，會遭到誹謗、處罰和被開除，並指性騷擾是印度警方固有的文化。

印度內政部政務次長李繼竹(Kiren Rijiju)非常關切這份調查結果，但他把問題歸因於社會對婦女軟弱、自卑的刻板印象。