美最高法院歷史性判決 法案保障LGBT就業免歧視

美國最高法院15日裁定，1964年《民權法案》禁止職場歧視的規定也保障同性戀者和跨性別員工。提倡同志權益的組織認為，此項判決意義重大，影響深遠，是保障同性戀者及跨性別人士工作的重要一步。

美國最高法院此項歷史性判決，以6比3判定僱主不得歧視 LGBTQ 群體，否則構成違反1964年《民權法案》第七條中禁止在雇用、晉升、解雇、支薪等就業方面對種族、膚色、宗教、性別等有歧視之規定。

此前半個多世紀，該條款只被解釋為不得歧視女性，現擴及因「性取向」或「性別認同」而引起的歧視。

預計該結果會對美國810萬名LGBT員工產生重大影響，因為有28個州都未有保障他們免受歧視的規範。