主管也不好當阿~

POKOYO2 · 發表於 2010-12-5 23:21:08

表面看起來威風~

事實應該容易短命

不停的溝通輔導
一件事情要說上10次
明明說東~也示範了~他可以做西

你看著時會動
不看時就摸魚

讓他們可以準時下班
竟然提早到卡鐘前排隊

給他們方便就隨便沒分寸
唉~腦袋都不知裝啥

geramky · 發表於 2010-12-6 01:31:35

同意版大說的話!!
有時真的覺得光是教育員工就會無奈!!
都依人事規章跟公司制度去教育他們有時硬是要唱反調怎麼柔性溝通根本沒用
同樣的錯一樣再犯!!找時間摸魚/打屁聊天最快做事的效率慢慢摸!!
幹脆火氣大直接不適用開除!!

POKOYO2 · 發表於 2010-12-6 10:41:03

回復 geramky 的帖子

偏偏本公司是極有制度+人性化的公司
   不能隨便開除人
   還要經過人評會
   只能說自己識人不清~眼力不好(當初都是我面是選進來的)
   前三個月還是人後三個月就不像話
   愛頂嘴~做錯事不會反省自己~還說什麼吃飯哪有不掉米粒@@
   工作態度讓人很不放心
   SOP/工作守則/流程/作業辦法一清二楚
   還可以一直問為什麼

   帶10個男生還真難管
   有時候髒話都快飆出來了
   可惜須搬重物的工作才只能用男生
   不然真想找一堆壯梯來
   應該沒那麼多屎尿

靚狼 · 發表於 2010-12-6 16:13:51

回復 POKOYO2 的帖子

認同 + 1
所以我改變了自己
以前 : 給我位階...
現在 : 錢多給我一點 , 我不要位階 !!

因為當了主管後會變廉價勞工..
倒不如錢多事少當個 "無人可取代"的小員工

POKOYO2 · 發表於 2010-12-7 00:16:22

回復靚狼的帖子

能擁有專業技術且無人取代真的很棒
像宏達電最年輕的27歲資深經理鄭伊廷
真是厲害~
感覺她應該是踢哩
去孤勾一下就知道了

lgxcwc · 發表於 2010-12-8 12:52:28

回復 POKOYO2 的帖子

哇塞
27歲就已經資深囉厲害
（很好奇，他什麼時候進公司的？）

POKOYO2 · 發表於 2010-12-9 00:59:46

回復 lgxcwc 的帖子

資深經理應該只是一個職等應該不代表他是資深的人員~
我們公司也有人一進來就是資深經理
應該是真的有2把刷子
才能獲得老闆肯定
高薪任用

lgxcwc · 發表於 2010-12-9 07:54:23

回復 POKOYO2 的帖子

哦
是這樣，瞭解
謝謝

POKOYO2 · 發表於 2010-12-11 14:30:42

回復 geramky 的帖子

我也很希望開除最簡單
         免得其他人有樣學樣
         我只是請他把公司的工作守則
         一張A4...32條規定唸一次
         明明5分鐘可以念完10分鐘可以結束的事情
         他卻一直問我為什麼[主管交辦事情也不是不會做哪來那麼多為什麼??]
         耐著性子跟他說工作守則你可能看了  有些地方不懂所以沒做到你念了有問題的地方我會解釋給你聽
         沒問題的話以後要確實遵守
         他還是問為什麼要唸?    我又重複了上面的話
         他還在問為什麼要唸?    我又重複了上面的話並問他哪裡不懂
         光解釋就花了30分他唸10分鐘
         又沒罵他
         結果隔天就不告而別
         教他~輔導他~有用嗎?
         真是白費力氣= =''''''

thecop · 發表於 2010-12-13 10:35:21

我雖然不是主管可是也需要督促別人
我自認年齡最小所以對所有人都給空間，給方便對任何人都盡量配合
換來的卻是讓自己像濫好人
叫人家做事，沒看就沒做，還給我坐著看報紙，氣到自己動手做
同一件事要講N遍，有講有.做過一陣又放著擺爛

說到那工作守則，我感覺是比廁所衛生紙還沒用
上司看到犯同樣錯誤的情形卻不當面糾正，反而要我再打一張工作守則....
超腦殘都不知道腦袋裝什麼

下一份工作要找讓人家管的

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